3月13日上午，海洋经济与管理研究院于燕山校区逸夫楼502会议室召开2025年工作人员年度考核工作部署会议。会议由研究院副院长黄冲主持，研究院全体教职工参会。

会议首先传达了学校《关于做好2025年工作人员年度考核工作的通知》精神，系统传达了年度考核的政策依据、时间节点和工作流程。黄冲副院长强调，全体教职工要切实提高政治站位，将考核工作与落实立德树人根本任务、服务海洋强国战略紧密结合，周密部署、精心组织，确保年度考核工作扎实推进、取得实效。

会上，黄冲副院长围绕考核对象、内容、标准、方法与程序及优秀档次比例等关键环节，进行了详尽解读与部署，指出要全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核，强化考核结果在职称评聘、评优评先等方面的重要性。同时，会议就《山东财经大学师德师风考核办法（修订）》作专题说明，重点强调了考核办法的新变化与新要求，强调将师德师风考核摆在教师考核的首要位置。

在总结讲话中，黄冲副院长指出，年度考核是加强师资队伍建设、优化人事管理、激发干事创业活力的重要抓手。要求研究院全体教职工：一是深刻认识考核工作的重要意义，增强责任担当；二是严守工作纪律，以严肃认真的态度全程参与考核；三是严格执行考勤管理、请销假等规章制度，以务实作风和过硬实绩接受组织检验。

本次会议进一步明确了研究院2025年度考核工作的目标任务与实施路径，为扎实有序推进考核工作、提升队伍管理效能、夯实师德建设基础提供了坚实保障。下一步，研究院将以此次考核部署为契机，进一步完善考核评价机制、优化成长发展平台、强化师德引领示范，着力激发教职工干事创业的内生动力，为服务海洋强国、海洋强省战略贡献更大力量。

撰稿：杜俊良 审核：黄冲 终审：殷克东